為加強對基層調查員的管理，明確工作職責，推動調查員積極、準確、認真地履行職責，確保調查工作順利開展，提高源頭數據質量，特制定《調查員管理制度》。

一、調查員的主要工作內容

1.加強理論學習，提高工作能力。按時參加市、縣組織的業務培訓，并深入學習、研究《勞動力調查調查員工作手冊》。

2.宣傳、動員。負責本村（居）委會勞動力調查的宣傳工作，接受業務人員的指導，與被調查對象溝通，提高調查點知曉率及配合度。

3.做好核實、上戶調查工作。及時更新數據采集程序；通過電話、實地核實樣本；入戶調查登記，準確填寫調查項目，對調查指標進行自查，配合上級統計調查機構完成督查和數據查詢。

4.資料歸檔及保密。做好PAD和數據資料的整理、歸檔，并對調查數據保密。

二、調查員的選聘配備

1. 抽中調查小區所在的鄉（鎮、街道）、村（居）委會配合縣級統計調查機構做好調查員的選聘工作。調查員初步人選經市、縣培訓考核合格方可選聘為調查員并下發《統計調查證》。調查員聘期原則上不低于一年，確因其他原因調查員不能繼續承擔調查任務的，村（居）委會應提前一個月匯報并重新推薦適合人選，新補進的調查員應接受縣級組織的業務培訓，經考核合格后方能從事調查工作。

2.調查員的選聘標準：熱愛統計調查工作，熟悉當地情況，具有高度工作責任心和相應工作能力，可熟練使用電子設備。調查員既可以由村（居）委會工作人員擔任，也可以利用公益性崗位或從社會上招聘。

3. 原則上每個調查點配備1名調查員，特殊情況下可酌情增加。

三、調查員的工作職責

1.認真貫徹執行勞動力調查制度，熟悉和掌握勞動力調查方案、調查報表、操作流程、訪問技巧、指標解釋、上報要求等。

2.做好宣傳工作。通過線上線下方式做好轄區內的宣傳工作，特別是要做好抽中調查戶的宣傳，解釋好勞動力調查的工作意義，獲得調查戶的配合。

3.根據全國月度勞動力調查制度方法，規范開展調查訪問，認真做好調查戶的核實換戶工作，并完成勞動力調查的入戶訪問調查、PAD填報、數據審核和上報工作。

4.嚴格執行保密制度，對勞動力調查工作相關數據資料應嚴格保密，不得向任何個人和單位泄露調查資料。

5.及時反饋調查工作中出現的問題，匯報調查小區重大變化情況。

6.服從管理，按照工作職責開展調查工作，按時參加業務培訓和工作會議，按時完成市、縣統計調查機構交辦的其他工作任務。

四、調查員管理

1.日常的調查工作中，如因工作失誤導致數據失真、不準確，應深刻的進行自我檢討并提出整改措施。

2.根據考核評比結果和日常工作表現，對工作不能勝任的調查員，存在統計違法行為，或其行為造成重大損失或惡劣影響的，由縣統計局對其進行解聘并由村（居）重新選定合適人選，報縣、市審批。

3.調查員因故無法完成本職工作或主動辭職人員。一是必須提前1個月告知縣級統計調查機構，并認真完成當前工作以及做好調查資料的移交，確保調查工作的連續性；二是對調查資料嚴格保密，不得向任何個人和單位泄露調查資料，一經發現，將根據《中華人民共和國統計法》對其進行追責。