黨的二十屆三中全會就培育大國工匠，建設一流產業技術

工人隊伍作出部署。近年來，石城縣緊扣產業發展目標，緊盯

技術工人不足問題，率先組建工匠聯盟，為產業工人技術隊伍

培育搭建平臺、探索新路，為全縣經濟社會發展提供強大支撐。

2024 年 1-9 月，僅工業園區就新增技術工人 4560 人，園區就業總人數突破 16000 人。

一、組建工匠聯盟，讓培育平臺搭起來

堅持夯實培育基礎，高標準組建工匠聯盟，使工匠培育朝

著“組織化、實體化、規范化、高效化”方向邁進。

一是精挑聯盟成員。在全縣范圍內開展“實誠名匠”評選

活動，精選名匠 30 人成為聯盟主要成員。評選程序包括集體推薦、技藝比拼、考察考核和入闈公示等環節。期間，開展技能大賽和技藝路演活動，從本地技能領軍人才和省內專家庫中隨機抽取人員組成評委組，對參選人員的技藝水平進行全方位評審，并就其日常表現廣泛征求意見，確保入選成員德才兼備、

帶頭帶領發展能力強，從源頭上把好聯盟質量。

二是完善章程架構。在職能部門指導下，召開聯盟成立大

會，審議通過聯盟章程，明確聯盟議事規則和相關成員權利義

務，確保有章可循。選舉聯盟主席 1 人、副主席 6 人、秘書長 1 人，他們既是行業領軍技能人才，又是該行業有經驗的管理人員。引導聯盟組建基層黨組織，為其指派黨建指導員，形成“以黨建帶盟建，以盟建促黨建”的良好局面。聯盟不向成員收取費用，日常支出從人才經費、就業補助資金中解決。

三是建好活動區域。在縣工業園區就業之家開辟專區，掛

牌“石城工匠聯盟”。投入近 100 萬元建設功能區，面積 1220

平方米，除設有辦公場所外，還建有名匠工作室、培訓教室、

直播帶崗帶貨室和工匠精神弘揚區，并通過大數據平臺，與企

業公共實訓基地互聯互通，搭建數字共享和交流提升平臺，為

工匠培育提供一流硬件。

二、引導盟友發展，讓先進典型立起來

堅持發揮工匠聯盟作用，持續優化學習、實踐和教育方式，

引領聯盟成員帶頭內強素質、外塑形象，為全縣產業技術工人

樹立榜樣。

一是數字賦能抓學習。定期召開聯盟成員圓桌會議、組織

成員參加調學調訓的同時，建立聯盟成員學習交流微信群，常

態化發送行業資訊，通過智能化手段強化日常學習，讓他們及

時了解行業發展態勢，開闊眼界，提高境界。

二是破立結合重實踐。組織聯盟成員積極投身技術攻關和

行業標準制定中，幫助他們在實踐中提升技藝、增長本領。2024

年以來，16 名成員參與 13 個課題攻關，已有 8 項成果運用生產。 圍繞品牌運動鞋服首位產業，對開發、沖裁、針車和成型等四個主要工種分別制定技能規范，為后續技能培訓、競賽、等級評定確定標準。

三是賡續精神提品質。將政治建設列入聯盟黨支部的重要

工作內容，通過組織學習黨的創新理論、在聯盟設置名匠風采

和石城工匠發展歷程展示區等，提高聯盟成員政治素養、道德

品質。廣泛開展工匠精神專題研討，組織聯盟成員立足崗位實

際，提煉出本崗位踐行工匠精神的行為準則，引領他們堅守初

心，砥礪前行。

三、推動帶領發展，讓工匠隊伍強起來

堅持借助聯盟力量推進四項創新，產業技術工人多了起來、

富了起來、強了起來。

一是創新政策激勵機制。出臺石城縣產業技術工人扶持政

策，包含一次性獎勵、扶持就業創業、給予購房優惠、子女入

學優先擇校等激勵措施。2024 年以來，已有 30 余人享受一次性獎勵，給予子女優先擇校 46 人，先后發放就業創業扶持資金 758.26 萬元，廣大工匠獲得感、幸福感持續提升，“尊重勞動、崇尚工匠”氛圍日益濃厚。

二是創新技藝傳承模式。堅持企業以老帶新傳統模式外，

在工匠聯盟建設理論培訓教室，與設在企業的公共實訓基地互

聯互通，通過“理論+實踐”提升培訓實效。今年已組織培訓 55

期，2500 多人參加培訓。支持聯盟成員創辦“名匠工作室”，

通過政策獎補，推動工作室常態化傳技帶徒。2024 年以來，僅設在工匠聯盟的 4 個名匠工作室，就吸納 720 多人入駐學藝。同時，注重以賽傳技，每年組織全縣性的技能大賽 2 次，隨機抽取聯盟名匠擔任評委。在前不久舉辦的大賽中，240 多名產業工人同場競技，技能明顯提升。

三是創新就業吸納辦法。繼續做好現場招聘外，把更多精

力放在智能招聘平臺推廣使用上，引導企業和勞動者注冊使用

“江西就業之家”人才招聘平臺，通過平臺精準對接找工作、

辦入職。今年以來，先后引導 3978 人通過平臺找到心儀工作。

用好工匠聯盟直播帶崗平臺，大力推進線上招聘，2024 年已舉辦網絡招聘 45 場次，圍觀群眾突破 80 余萬人次，特別是組織聯盟名匠進入直播間，講述自己的就業故事、成長故事，現身說法協助招聘，取得明顯成效。

四是創新人才評價體系。改變工人技能等級只能由第三方

機構認定老路徑，探索推行企業自主認定工作。引導新佰倫領

跑體育用品有限公司爭取到企業員工技能等級認定資質，通過

開展認定，76 名員工獲 5 級制鞋工證書。這一證書，被國家承認并在全國通用，成為企業確定其薪資待遇、職務晉升的重要依據，產業工人技能提升熱情被充分激發。